Tuesday, December 6

EH & S ANALYST II

Job title: EH & S ANALYST II

Company: TE Connectivity

Job description: Chez TE, vous libérerez votre potentiel en travaillant avec des personnes d’horizons et d’industries divers pour créer un monde plus sûr, durable et plus connecté.

ENTREPRISE

TE Connectivity Ltd. est un leader mondial de la technologie et de la fabrication de 12 milliards de dollars créant un avenir plus sûr, durable, productif et connecté. Depuis plus de 75 ans, nos solutions de connectivité et de capteurs, éprouvées dans les environnements les plus difficiles, ont permis des avancées dans les transports, les applications industrielles, la technologie médicale, l’énergie, les communications de données et la maison. Avec 80 000 employés, dont plus de 7 500 ingénieurs, travaillant aux côtés de clients dans environ 150 pays, TE garantit que CHAQUE CONNEXION COMPTE. En savoir plus sur www.te.com

BU / DESCRIPTION DE LA FONCTION

L’unité commerciale Aérospatiale, Défense et Marine (Aérospatiale, Défense et Marine ou AD&M) de TE fait partie du segment Solutions Industrielles (Solutions Industrielles) et est un leader mondial dans la conception de composants et de solutions d’interconnexion électrique qui sont utilisés pour des applications dans environnements extrêmes et rigoureux. Ces solutions d’interconnexion rendent possibles des applications d’avionique, de gestion de moteurs à réaction et de propulsion, de commandes de vol, de systèmes de mise au sol et de divertissement à bord pour les « avions connectés » d’aujourd’hui. Cette capacité est étendue aux véhicules militaires, marins, aéronautiques, spatiaux, terrestres et drones, ainsi qu’à l’exploration pétrolière et gazière de gisements en haute mer. TE propose des solutions pour une connectivité améliorée qui fonctionnent et résistent dans les environnements les plus extrêmes sur Terre, des océans les plus profonds aux confins de l’espace. Dans des activités incessantes pour économiser de l’espace et du poids, améliorer la livraison des données et la puissance, vous constaterez qu’AD&M est prêt à collaborer avec l’équipe interne et externe pour aider à livrer le produit plus rapidement sur le marché avec des solutions d’interconnexion plus intelligentes et meilleures.
L’unité commerciale ADM possède plusieurs installations de fabrication à travers le monde. L’une de ses installations de fabrication de relais, DRI India Relays India Pvt Ltd, est située à Bangalore en Inde et le produit assemblé dans l’usine s’adresse aux marchés militaire, spatial et aérospatial.

RLE OBJECTIF

Assure et surveille la sécurité sur le lieu de travail, y compris l’application et la communication des normes, procédures et pratiques en matière de santé, de sécurité et de matières dangereuses conformes aux réglementations établies par l’entreprise, l’environnement et le gouvernement

RESPONSABILITÉS

Stratégie et développement de programmes :
1.Soutenir le développement, la planification, la mise en œuvre et la maintenance du système de gestion EHS pour l’organisation qui répond aux exigences d’évaluation de l’efficacité de la sécurité de TE (SAFE), met en œuvre les programmes de durabilité environnementale de TE, garantit la conformité à toutes les réglementations, politiques de TE et spécifications de TE. et prévoit une amélioration continue des performances EH&S

2.Soutenir le déploiement des initiatives de sécurité TE requises par l’outil de sécurité TEOA pour l’organisation, y compris la sécurité basée sur le comportement (BBS), les programmes d’ergonomie, l’évaluation des risques, la formation EHS, la protection des machines et l’engagement des employés.

3.Participer à l’évaluation, à l’évaluation, à la quantification et à la hiérarchisation des risques EHS pour l’organisation et aider à l’élaboration de plans d’action pour garantir que tous les risques importants sont contrôlés et gérés dans le cadre des contrôles opérationnels définis dans le système de gestion EHS et les processus TEOA et procédures.

4.Soutenir le déploiement du système de gestion EHS pour s’assurer qu’il est efficace.

Structure EHS et gestion du programme :
01.Participer à la mise en œuvre des programmes EHS de l’organisation et soutenir la réalisation des objectifs et de la stratégie EHS de l’organisation.

02.Créer et dispenser des programmes de formation pour s’assurer que les personnes impliquées dans le maintien des programmes EHS de l’organisation sont conscientes de leurs responsabilités et de la manière de s’en acquitter. Offrir une formation à tous les employés afin d’atteindre un engagement à 100 % dans l’EHS.

03.Participer en tant que membre actif aux équipes de conduite des améliorations EHS et de gestion des programmes EHS, y compris les comités de sécurité et d’environnement du site ; les équipes énergétiques et ; équipes de sécurité comportementale.

04.Communiquer avec tous les niveaux de l’organisation sur l’EHS pour s’engager, influencer et motiver le directeur de l’usine, les gestionnaires, les superviseurs et les employés. Conduire les initiatives EHS pour atteindre les objectifs et la stratégie de l’organisation.

05. Auditer et évaluer la performance du système de gestion EHS. Créer et piloter des plans d’action pour mettre en œuvre les actions correctives identifiées.

06.Créer et utiliser des systèmes de surveillance et d’audit des performances EHS dans l’ensemble de l’organisation et fournir des rapports opportuns et orientés vers l’action à la direction pour garantir que des progrès appropriés sont maintenus vers la réalisation des objectifs et de la stratégie de l’organisation ; et une conformité à 100 % avec les politiques, les spécifications et la législation EHS de TE.

07. Mettre en œuvre, maintenir et utiliser des procédures de surveillance des changements dans la législation EHS applicable à l’organisation et s’assurer que le système de gestion EHS est mis à jour pour assurer la conformité.

08. Soutenir ceux qui sont responsables de diverses composantes de la gestion du programme EHS dans l’organisation.

09. Proposer, mettre en œuvre et utiliser des métriques EHS organisationnelles qui permettent d’améliorer les performances EHS, par exemple les rapports de quasi-accidents, les tableaux de bord de sécurité comportementale, l’évaluation ergonomique, les données d’évaluation des risques, les données des permis environnementaux, les rapports sur les dangers, etc.

RESPONSABILITÉS

Amélioration continue des processus :
01.Participer aux inspections et audits EHS.

02.Faciliter les enquêtes sur les incidents et conseiller la direction sur les mesures correctives appropriées.

03.Soutenir et guider la gestion et la direction des programmes EHS.

04.Participer aux évaluations des risques, en conseillant les équipes d’évaluation des risques sur le processus d’évaluation ; quantification des risques ; hiérarchiser les risques pour l’action et les mesures efficaces de contrôle des risques.

05.Former, coacher et encadrer les personnes impliquées dans la prestation des programmes EHS et celles ayant des responsabilités EHS.

06.S’assurer que tous les équipements de surveillance et de mesure nécessaires pour l’EHS sont disponibles, entretenus et étalonnés.
07.Utiliser les connaissances techniques, la motivation et les principes d’influence pour garantir le maintien des valeurs, des normes et des comportements de TE EHS

08.Conduire des améliorations de processus qui se traduisent par des améliorations des performances EHS

09.Développer et partager les meilleures pratiques.

10.Maintenir une cadence d’amélioration continue, de résolution efficace des problèmes et de prise de décision en temps opportun

Établir et suivre les métriques/KPI :
01.Signaler toutes les données EHS requises au site, à la direction de l’unité commerciale, à l’unité commerciale EHS et à l’EHS de l’entreprise en utilisant, le cas échéant, les outils de rapport TE et EHS de l’unité commerciale.

02.Signaler toutes les données EHS requises par les réglementations légales applicables.

03. Intégrer les rapports dans les systèmes de rapports commerciaux existants pour garantir que les employés, les équipes EHS, les réunions publiques, etc. sont informés des performances, des incidents, des programmes et des initiatives EHS.

04.Surveiller et rapporter les performances de sécurité de l’organisation par rapport à l’outil de sécurité TEOA.

05.Évaluer et rapporter les performances de sécurité du site tous les trimestres à l’aide de l’outil d’évaluation de l’efficacité de la sécurité (SAFE).

06.Évaluer et rendre compte de la performance environnementale trimestriellement à l’aide des outils d’évaluation environnementale de TE.

RESPONSABILITÉS

Diriger l’apprentissage continu et le développement des personnes :
01.Planifier et dispenser une formation EHS pour créer les compétences nécessaires à la prestation du programme EHS.

02.Conseiller la direction sur les questions EHS et la mise en œuvre des réglementations et des politiques, programmes et spécifications de TE.

03. S’engager avec la direction et les employés pour piloter les programmes EHS et améliorer les performances.

04.Soutenir et guider les employés pour leur permettre de travailler en toute sécurité, se conformer aux réglementations, aux politiques et aux spécifications de TE et soutenir les objectifs de durabilité environnementale.

05.Maintenir les connaissances actuelles en matière d’EHS grâce à un apprentissage continu, qui devrait inclure une formation et un apprentissage par l’expérience.

06.Développer les compétences des autres personnes ayant des responsabilités EHS dans l’organisation

07.Promouvoir la récompense des comportements et des résultats qui conduisent à des améliorations EHS dans l’organisation

ÉDUCATION/CONNAISSANCE

  • Diplôme universitaire ou niveau de qualification équivalent en sécurité, santé ou dans une discipline environnementale
  • Si un diplôme est dans un domaine technique ou d’ingénierie connexe, mais pas spécifique à l’EHS, un diplôme d’études supérieures reconnu (par exemple, une maîtrise, etc.) dans une discipline de l’environnement ou de la santé et de la sécurité est requis.
  • Un diplôme d’études supérieures en EH&S peut remplacer les compétences en EH&S acquises grâce à une formation et une expérience pertinentes et suffisantes de plus de 2 ans.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Minimum de 2 ans d’expérience EH&S requis
  • Expérience dans un rôle technique, d’ingénierie ou de fabrication de préférence
  • Compétences démontrées en communication, en collaboration et en consolidation d’équipe, de préférence
  • Capacité démontrée à mener des audits et des inspections de tous les aspects de l’EHS sur l’ensemble d’un site
AJUSTEMENT MOTIVATION/CULTUREL<br>  <ul> <li>Comportement d'innovation Résolution de problèmes</li> <li>Passion pour la technologie</li> <li>Développement personnel</li> <li>Axé sur les résultats</li> <li>Une communication claire et concise à la fois localement et globalement</li> </ul>  <b>Compétences</b><br> <br>  Valeurs : Intégrité, Responsabilité, Travail d'équipe, Innovation<br> <br>  II.Exécution - Pilote les résultats<br> <br>  III.Talent - Développement personnel<br> <br>  À propos de TE Connectivity<br> TE Connectivity est un leader mondial de la technologie industrielle qui crée un avenir plus sûr, durable, productif et connecté.  Notre large gamme de solutions de connectivité et de capteurs, éprouvées dans les environnements les plus difficiles, permet des avancées dans les transports, les applications industrielles, la technologie médicale, l'énergie, les communications de données et la maison.  Avec environ 80 000 employés, dont plus de 7 500 ingénieurs, travaillant aux côtés de clients dans environ 140 pays, TE garantit que CHAQUE CONNEXION COMPTE.  En savoir plus sur et sur , , et .<br> <br>  Ce que propose TE Connectivity :<br> Nous offrons une rémunération globale compétitive.  Notre engagement envers nos associés comprend l'offre de programmes d'avantages sociaux complets, compétitifs et répondant aux besoins de nos associés. <ul> <li>Plan 401(k) généreux</li> <li>Remboursement des frais de scolarité</li> <li>Les avantages commencent le premier jour</li> <li>Programme de jumelage des dons de bienfaisance</li> <li>Congés payés compétitifs</li> <li>Groupes de ressources d'employés</li> <li>Programme d'achat d'actions des employés</li> <li>Soins de santé pour les associés et les familles</li> <li>Incitatifs à la santé et au bien-être</li> <li>Assurance-vie et protection invalidité</li> </ul>    Tout au long de notre portée mondiale et de nos diverses unités commerciales, nous adoptons une approche équilibrée des avantages que nous offrons.  De nombreux avantages sont payés par l'entreprise, tandis que d'autres sont disponibles grâce à la contribution des associés.  Les offres d'avantages spécifiques peuvent varier selon l'emplacement.<br> <br>  EOE, y compris invalidité/vétérinaires<br> <br> <b>Emplacement:</b><br> <br>  Bangalore, KA, IN, 562149<br> <br>  Ville : Bangalore<br> <br>  Etat : KA<br> <br>  Pays/Région : IN<br> <br>  Voyage : Aucun<br> <br>  ID de la demande : 79400<br> <br>  Emplacements alternatifs :<br> <br>  Fonction : Santé et sécurité environnementales (ESS)


Expected salary:

Location: Bangalore, Karnataka

Job date: Sun, 19 Dec 2021 06:32:59 GMT

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